在这个学历成天下的年代，你没有点学历你在别人面前都抬不起头，我想我们很多人都有这样的想法和感受，然而对于经常在管理层工作的人员就更需要学历，需要受到国家的承认，对于工作经验少的HR来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。HR为什么考取人力资源管理师，将会在以下4条考取人力资源管理师的好处中体现出来：
 

　　1、证书含金量：

　　国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

　　2、学历职称：

　　人力资源管理师证书，其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。知乎上一位网友对“要不要考人力资源管理师”这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。

　　3、求职利器：

　　在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

　　4、薪酬待遇：

　　评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。所以说，虽然人力资源管理师证书不能代表能力，但“有”和“没有”的差别还是很大

　　通过以上4点人力资源管理师的好处的讲解，大家都知道为什么那么多HR人员要考取人力资源管理师证书了吧。