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企业人力资源管理师将要成为新时代最耀眼的金星!

2020-04-26 16:48:41 人力资源管理师 我是人力资源管理

    人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

  人力资源管理师是近两年来比较热门的职业,据智通人才市场的统计情况显示,目前东莞这一方面的人才缺口在3万~4万人左右。
 

企业人力资源管理师将要成为新时代最耀眼的金星!

  人力资源管理师有较好的就业前景

  技能要求:

  具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。
 

  就业前景:

  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,但掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据悉,HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅东莞对人力资源师的需求,保守估计已达到3万人左右,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为众企业争夺的对象。
 

  薪资待遇:

  就东莞来看,目前人力资源总监平均月薪为1万~1.5万元不等;薪酬经理、招聘经理为5000~8000元不等;绩效经理6000~8000元不等,人事专员为2500~4000元不等。
 

  职业指导:

  随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应“扮演”业务员、领导者、变革者的角色,需要精通公司业务,参与制定业务计划便于管理相关业务人员,协调平衡组织,具有一定领导力,协助组织企业管理层有效实施、应对业务变革。
 

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