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人力资源管理师:67%职场白领常有职场不安全感

2020-05-14 16:12:27 人力资源管理师 我是人力资源管理

 难以融入团队?担心公司没有发展前景?害怕做不好工作被炒?这些事企业人力资源管理师最为头疼的事情,近日,国内某人力资源机构对职场人的安全感展开调查,67%的职场人表示经常会有职场不安全感。为什么会出现这种情况呢?今天文一速考网就为大家来分析一下为什么白领常有职场不安全感:
 

人力资源管理师:67%职场白领常有职场不安全感

  多数人称能力是主因

  针对“67%的职场人表示经常会有职场不安全感”的调查,记者随机采访20位20~35岁之间的佛山白领,其中有11人表示经常有职场不安全感,有8人称偶尔会有,只有1人认为自己没有。

  产生不安全感的主要原因是什么?9人称“担心能力与工作不匹配”,5人选择“工种可代替性强”,另有5人选择“人际关系复杂”,还有1人选择“担心公司/行业发展”。

  “能力无法胜任工作的话,就会担心被炒,而当能力够高时,又会担心个人发展空间,我觉得能力问题始终是职场生涯中最重要的一部分。”受访的林佩瑜在一家企业担任营销主任,她认为提高能力才能使自己在职场中立于不败之地。

  在南海从事销售工作的阿枫认为,每个职场人都或多或少地会有职场不安全感,职场不安全感更能鞭策自己做好工作,学会在不安全感中开心工作才是有能力的体现。

  随时充电是关键

  “职场人为什么会有不安全感?我觉得主要原因有三:一是缺乏职业规划,没有明确自己未来5年、10年要做什么;二是缺乏对工作的兴趣,对所属行业和工作并不熟悉,能力也不够;三是工作压力所导致,担心自己做得不够好,也有来自同行、同事的压力。”存在不安全感,更能让职场人懂得“人无远虑必有近忧”,学会“居安思危”。

  如何消除不安全感?一方面,建议职场人对自己进行SWOT(优势、劣势、机会、威胁)自我分析,明确自我定位,再规划好自己的职业生涯。

  另一方面,职场人提高竞争力很关键,即进行职场“充电”是减少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力,包括工作能力、交际能力、管理能力等在内的综合素质后,自信而强大的你就没必要担心个人发展或企业发展了,因为金子到哪都会发光的。”有能力的人是“炒老板”,而不是“等老板炒”。

  以上两点就是我们企业人力资源管理师的白领们感到职场不安全的两大原因,只有我们强大自己才可以叱咤职场。

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