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企业人力资源管理师之职场冷暴力与跳槽

2020-05-30 17:18:35 人力资源管理师 我是人力资源管理

      在各大企业中和同事不和、被老板忽视时,是应该知难而退辞职为上,还是继续一腔热情赶走职场冷空气?记者了解到,冷暴力成年末跳槽的主要原因,不当办公室隐形人成了不少人寻找新工作时最先考虑的条件。

 

企业人力资源管理师之职场冷暴力与跳槽

  在日前举行的招聘会上,刚刚辞职的金女士告诉记者,这次求职最先考虑的就是“不要再当办公室的隐形人。”她告诉记者辞职的原因,学文案策划的她,去年11月应聘到武汉一家广告公司工作,由于初入职场不善言辞,领导很少把正经的任务交给她,同事也顺理成章地把订盒饭、复印文档等杂事全部交给她,平时的聚餐、K 歌、小团体旅游也从来不算她,融入不到氛围的金女士只得辞职。
 

  记者在招聘会现场采访了十余家企业的招聘负责人,大多数人都表示“职场冷暴力”其实很普遍,往往是各种职场软性因素中造成人员流动的主要原因。不过,“其实一个人也不会无缘无故被冷冻,如果发现上司或同事突然不爱搭理你,就应该先从自身找原因。”某软件外包企业负责人如此解释。
 

  此前,根据招聘网站对上万名职场人士进行的调查,7成人遭遇过职场中的冷漠,因为压力增大,“职场冷暴力”呈上升趋势。因此,部分企业也逐渐重视改善员工人际关系,通过团队游、素质拓展训练等方式来消除“职场陌生感”。
 

  针对职场中遭遇冷暴力的问题,某网站职场专家表示,冷暴力的发生总是有原因的,不管是在自己还是在对方,首先都应该认真分析反思,找出化解问题的方法,而不能一味地哀怨,更不要陷入纠缠谁对谁错的问题上。不管是职场新人还是老职场人,在职场中要有归零的心态,不要对职场人际关系寄托超出实际的期望。
 

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